Il diabete è considerato una disabilità ai sensi dell'Americans with Disabilities Act. Scoprite i vostri diritti sul posto di lavoro e quando potreste avere diritto alle prestazioni di invalidità.
Ciò significa che avete una protezione legale contro la discriminazione in diversi ambiti, compreso quello lavorativo. Se il vostro diabete è grave, potreste avere diritto a un reddito di invalidità.
Prestazioni di invalidità
Il diabete non impedisce alla maggior parte delle persone di lavorare, qualsiasi tipo di lavoro, dallo stare seduti a una scrivania al guidare un'auto da corsa. Ma se il diabete causa gravi complicazioni, si può avere diritto a prestazioni da parte della Social Security Administration (SSA).
Assicurazione di invalidità della sicurezza sociale (SSDI). L'SSDI fornisce un aiuto per tornare al lavoro e un reddito se non ci si riesce. Inoltre, vi dà diritto a Medicare e all'assistenza per i farmaci da prescrizione. Si può avere diritto all'SSDI se si è lavorato per 5 degli ultimi 10 anni e si soddisfa la definizione di disabilità dell'SSA. Ciò significa che avete una menomazione fisica o mentale che durerà un anno o che causerà la morte entro un anno.
Il diabete non dà automaticamente diritto all'invalidità. Le compagnie assicurative valutano caso per caso e decidono in merito all'assicurazione per l'invalidità in base all'entità dell'impatto del diabete sul corpo, ad esempio se ha provocato danni ai nervi o cecità.
Programma Supplemental Security Income (SSI). Cosa succede se avete un reddito e risorse limitate, ma non siete qualificati per l'SSDI? Potreste essere qualificati per l'SSI, che vi dà un assegno mensile di assistenza. Nella maggior parte degli Stati, i bambini che si qualificano per l'SSI possono ottenere anche Medicaid, un programma di assistenza sanitaria per le persone a basso reddito.
Tipi di disabilità
Perché il diabete è considerato una disabilità, soprattutto se si ritiene di averlo sotto controllo? Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità, una disabilità è composta da tre parti:
Menomazione. Si tratta di un problema del corpo e del suo funzionamento, o delle funzioni mentali: perdita della vista o della memoria, per esempio.
Limitazione dell'attività. Significa che avete difficoltà a fare qualcosa che le persone non disabili possono fare. Può riguardare la vista, l'udito, la deambulazione o la risoluzione di problemi.
Limitazioni nella partecipazione. Significa che potreste non essere in grado di partecipare alle normali attività quotidiane come fareste se non aveste una disabilità. Tra queste possono esserci il lavoro, le attività sociali e l'assistenza sanitaria.
Candidarsi al lavoro se si soffre di diabete
Quando vi candidate per un lavoro, potreste pensare di dover dire che avete il diabete o di dover rispondere a qualsiasi domanda in merito. Non è così. Infatti, l'Americans with Disabilities Act stabilisce che i datori di lavoro non possono fare domande durante un colloquio di lavoro che potrebbero rivelare l'esistenza di una disabilità.
Alcuni esempi di domande che un potenziale datore di lavoro non può farvi:
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Avete una disabilità che potrebbe interferire con la vostra capacità di svolgere il lavoro?
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Quanti giorni si è ammalato l'anno scorso?
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Ha mai richiesto un risarcimento ai lavoratori?
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Quali farmaci su prescrizione assume attualmente?
Le domande e gli esami medici possono essere consentiti dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa. Ma il datore di lavoro deve fare queste domande anche ad altri candidati, non solo a voi, perché siano legali. Ma il vostro capo non può ritirare l'offerta perché rivelate di avere il diabete.
Il datore di lavoro può invece ritirare l'offerta se non riuscite a svolgere le funzioni essenziali del lavoro, anche con ragionevoli adattamenti.
Sistemazioni ragionevoli
Avete superato il colloquio, l'offerta e il lavoro. Avete diritto a indennità che vi aiutino a gestire il vostro diabete. Si tratta dei cosiddetti accomodamenti ragionevoli.
Gli accomodamenti ragionevoli per il diabete includono:
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Pause per controllare la glicemia, mangiare uno spuntino, prendere le medicine e andare in bagno.
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In caso di problemi con il livello di zucchero nel sangue, un luogo dove riposare fino a quando il livello non torna alla normalità
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Possibilità di tenere nelle vicinanze scorte e cibo per il diabete
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Possibilità di modificare l'orario di lavoro o di lavorare in un turno standard invece che in un turno di lavoro a rotazione.
Viaggi da e per il lavoro
Potreste aver bisogno di viaggiare per il vostro lavoro, ma le vostre forniture mediche non vi impediranno di soddisfare questa esigenza. È possibile portare con sé i materiali per il diabete attraverso i controlli di sicurezza. Questo include:
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Insulina e prodotti per la sua somministrazione, come fiale e penne.
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Siringhe inutilizzate, se presenti insieme a farmaci iniettabili
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Lancette
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Siringhe usate se trasportate in un contenitore rigido per conservare le siringhe usate e le strisce reattive
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Liquidi (compresi acqua, succhi di frutta o nutrizione liquida) o gel
Discriminazione del diabete
Se ritenete che il vostro datore di lavoro vi abbia discriminato sul lavoro a causa del vostro diabete, potete iniziare il processo di una causa per discriminazione. Si inizia con la presentazione di una denuncia di discriminazione (una dichiarazione firmata in cui si afferma che la vostra organizzazione ha commesso una discriminazione sul lavoro) alla Commissione statunitense per le pari opportunità sul lavoro (EEOC).
Un funzionario dell'EEOC vi contatterà e vi interrogherà. Discuterete delle vostre preoccupazioni e capirete se l'avvio di un'azione legale per discriminazione è la strada giusta per voi. In ultima analisi, la scelta spetta a voi.
Se decidete di intentare una causa per discriminazione, l'EEOC vi fornirà un avviso di diritto a intentare una causa. A questo punto, avete il permesso di intentare una causa in un tribunale federale o statale.
