Se soffrite di asma o di allergie, potreste avere diritto a una sistemazione ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA). Scoprite perché l'ADA li copre e come potete ottenere aiuto per entrambe le condizioni.
L'ADA non cita tutte le condizioni che copre. Tuttavia, l'asma e le allergie sono generalmente considerate disabilità ai sensi dell'ADA. Se si soffre di asma o di allergie, ciò può influire su aspetti quali la respirazione, il mangiare, il lavorare e l'andare a scuola.
In passato, l'ADA si applicava solo se il disturbo era sempre presente. Ma poiché l'asma e le allergie possono colpire solo quando si scatenano, le linee guida dell'ADA accettano ora condizioni che si manifestano solo in determinati momenti.
Allo stesso modo, in passato, se ci si sentiva meglio con l'uso di un dispositivo, non si era coperti dall'ADA. Ad esempio, se si utilizzava un inalatore, l'ADA non copriva la propria condizione. Ma le cose sono cambiate, poiché alcune persone non ottengono un sollievo completo da un inalatore. Ora l'ADA si applica anche se si utilizzano farmaci per le allergie e l'asma.
Se soffrite di asma o di allergie, l'ADA potrebbe proteggervi da discriminazioni da parte del datore di lavoro in termini di reclutamento, licenziamento, assunzione, promozioni, assegnazioni di lavoro, formazione, retribuzione, benefit, congedi o licenziamenti.
Come l'ADA può aiutare
Se soffrite di asma o allergie, l'ADA può aiutarvi a sentirvi più sicuri e più sani quando lavorate, fate acquisti, andate a scuola o mangiate. In base all'ADA, un'azienda non può negarvi la qualifica a causa delle vostre allergie o dell'asma. Dovrà invece fornire una mensa o un ambiente di lavoro adatti agli allergici.
Anche le scuole pubbliche e private non religiose devono creare ambienti accoglienti e privi di fattori scatenanti l'asma o l'allergia. Anche se la scuola non riceve fondi dal governo, deve seguire l'ADA.
L'Americans with Disabilities Act definisce "accomodamento" una modifica apportata per rendervi più confortevoli. Voi e le persone che lavorano nel vostro spazio lavorerete insieme per realizzare il cambiamento più adatto al vostro benessere.
Una sistemazione può includere una riorganizzazione dello spazio di lavoro per eliminare gli oggetti a cui si è allergici, ridurre i fattori scatenanti come gli odori o sostituire i tappeti vecchi. Ma non è necessario che le organizzazioni apportino un cambiamento che comporti un'enorme alterazione.
Per esempio, se l'azienda non ha abbastanza soldi per sostenere il vostro cambiamento o se modificherebbe drasticamente il suo modo di lavorare, non potrete chiedere che vi accolga in questo modo. Tuttavia, l'azienda deve fare un forte sforzo per aiutarvi a stare bene prima di negare la vostra richiesta. L'unico modo in cui un'azienda può negare la vostra sistemazione è se prima ha considerato tutte le opzioni.
Come chiedere una sistemazione
Se soffrite di allergie o di asma e volete sentirvi più a vostro agio nel vostro ambiente, potete parlarne con un dirigente, un amministratore scolastico, un datore di lavoro o un'altra persona responsabile. Vi aiuterà a trovare il modo migliore per ottenere modifiche o servizi ragionevoli.
Ci sono molte risorse che potete utilizzare per ottenere consigli o idee su come chiedere una sistemazione. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) ha una linea telefonica diretta a cui potete rivolgere le vostre domande. Il numero di telefono è 800-514-0301. Per ulteriori informazioni è possibile visitare il sito www.ada.gov.
Se un'azienda nega la richiesta
Un'azienda potrebbe rifiutare la vostra richiesta di alloggio se non fornite i documenti giusti che dimostrino l'esistenza di una disabilità. La richiesta può essere respinta anche se si è in grado di svolgere il lavoro o la funzione nello stesso modo in cui lo farebbe un'altra persona.
Se ritenete che un'azienda abbia rifiutato la vostra richiesta di alloggio in modo ingiusto, potete:
-
Chiedere di prendere nuovamente in considerazione la richiesta.
-
Presentare un reclamo a un consulente per le pari opportunità (EEO) o a un coordinatore ADA, all'Ufficio per i diritti dei disabili, all'Ufficio per i diritti umani o alla Commissione federale per le pari opportunità.
