Vi state preparando a scegliere un nuovo fornitore di servizi per l'infanzia? Rendete il processo un po' meno stressante con i consigli su come sostenere un colloquio con un'assistente all'infanzia.
Pianificare il colloquio per un fornitore di servizi per l'infanzia
Il processo di intervista per un fornitore di servizi per l'infanzia è importante e deve essere pianificato.
Filtrare la lista. Per arrivare alla vostra lista ristretta, dedicate del tempo a filtrare i candidati per telefono, in modo da vedere di persona solo i candidati più forti. Quando parlate con loro per la prima volta:
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Presentate voi stessi e la vostra famiglia.
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Esaminate i dettagli della descrizione del lavoro (come il luogo, l'orario di lavoro, la data di inizio e lo stipendio) per assicurarvi che tutti siano d'accordo.
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Menzionate tutti i dettagli che potrebbero non essere ovvi per il candidato, ma che dovrebbero sapere sulla vostra famiglia, come ad esempio se avete animali domestici o se i vostri figli hanno esigenze particolari.
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Raccogliere tutte le altre informazioni necessarie per avere la certezza di vedere il richiedente di persona.
Se le vostre aspettative di base non sono in linea con le loro esigenze o qualifiche, potete procedere con altri candidati.
Incontrare i candidati migliori. Dopo aver ristretto la lista ai fornitori di servizi per l'infanzia che sembrano essere i più adatti, decidete dove incontrarli. Chiedete di incontrarle in un luogo dove si sentano a loro agio. Potete scegliere di farli venire a casa vostra o di incontrarli in un luogo pubblico. L'obiettivo è condurre il colloquio quando la potenziale tata è al meglio, quindi cercate di aiutarla a rilassarsi?
Struttura del colloquio quando si cerca un'assistente all'infanzia
Rompere il ghiaccio. Cercate di creare un legame. Iniziate a chiedere informazioni sulle esperienze della vostra potenziale tata con i bambini. Ad esempio, potreste chiedere loro di raccontarvi il momento più memorabile vissuto con la famiglia o il bambino più recente. In questo modo potrete capire subito come vedevano il loro ultimo lavoro ed eventualmente perché l'hanno lasciato.
Fate domande aperte. Quando si vuole conoscere qualcuno, le risposte sì o no non sono sufficienti. Fate domande che richiedano una breve spiegazione. Il modo in cui rispondono vi parlerà del loro carattere e della loro esperienza. Cercate di porre domande che inizino con "cosa", "quando", "perché", "come", "dove" o "raccontami".
Domande per il colloquio con un potenziale fornitore di servizi di assistenza all'infanzia
Il modo migliore per condurre un colloquio è sapere cosa cercare in un'assistente all'infanzia. Alcune delle qualità più importanti sono:
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L'amore per i bambini
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La pazienza
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Comunicazione chiara ed educata
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Giudizio positivo
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Fedina penale pulita
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Un genuino piacere per la cura dei bambini
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Capacità di gestire le emergenze con lucidità
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Morale e valori forti
Preparate un elenco di domande che riflettano le vostre priorità. L'unico modo per sapere se una potenziale assistente all'infanzia ha le qualità giuste per il lavoro è fare le domande giuste. In fin dei conti, è il vostro bambino quello con cui passerà il tempo, quindi assicuratevi che il processo sia il più professionale e approfondito possibile.
Potreste chiedere cose come:
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Qual è stato il suo ricordo preferito con la sua ultima famiglia/bambino?
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Qual è l'abilità/lezione che potrebbe insegnare a nostro figlio?
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Cosa significa per te essere una tata?
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Perché ha lasciato il suo ultimo lavoro?
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Ha domande sulla descrizione del lavoro?
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Ha mai dovuto gestire un'emergenza con un bambino? Se sì, cosa è successo e come avete reagito?
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Quali qualità avete che piacciono ai bambini?
Stabilite le vostre aspettative. Mentre vi preparate al colloquio, è importante conoscere tutti i dettagli di ciò che state cercando. Non iniziate a parlare con i candidati se non conoscete dettagli quali:
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Chi state cercando
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Cosa dovranno fare
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Dove vivranno (per le posizioni live-in)
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Perché avete bisogno di un assistente all'infanzia
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Quando è necessario iniziare
Siate chiari e diretti su ciò che ci si aspetta da loro. Dettagli come chiedere se sono disposti a fare qualche lavoretto in casa non devono essere trascurati e devono essere considerati nelle aspettative di stipendio e di tempo. Esaminate tutto ciò che dovete fare e se sarete presenti in casa mentre loro lavorano.
Quando avete un quadro chiaro di ciò che cercate in un assistente all'infanzia, potete adattare le domande del colloquio per trovare il candidato migliore. E quando le vostre aspettative sono chiare, i candidati possono decidere meglio se le vostre esigenze e la vostra famiglia sono adatte a loro.
