Le leggi HIPAA impediscono ai datori di lavoro di chiedervi se avete fatto il vaccino COVID-19? Scoprite come funzionano queste leggi.
Poiché l'HIPAA aiuta a proteggere la vostra privacy, alcuni si chiedono se impedisca ai datori di lavoro, ai ristoranti, ai negozi e ad altri esercizi commerciali di chiedervi se avete fatto determinati vaccini, come quello per la COVID-19.
La risposta breve è la seguente: In generale, la norma HIPAA sulla privacy non si applica a loro. Ciò significa che possono chiedervi di dimostrare che siete stati vaccinati.
Quando si è clienti
Non esiste una legge nazionale che impedisca agli esercizi commerciali privati di chiedere ai clienti una prova dell'avvenuta vaccinazione contro la COVID-19. Ma gli Stati possono emanare proprie leggi in tal senso, come ha fatto la Florida nell'aprile 2021.
Quando si è dipendenti
Allo stesso modo, nessuna legge federale vieta al datore di lavoro di chiedere il vostro stato vaccinale. Ma deve mantenere la riservatezza delle informazioni. Sta a voi decidere se volete condividere queste informazioni con loro. Se non lo fate, però, potreste dover affrontare delle conseguenze sul lavoro.
Le leggi federali sulle pari opportunità non impediscono ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti che lavorano di persona di vaccinarsi per la COVID-19. In alcune situazioni, però, i datori di lavoro devono prevedere delle agevolazioni per i lavoratori che non possono sottoporsi al vaccino per determinati motivi, come una disabilità o un forte credo religioso. L'eccezione è rappresentata dal caso in cui tali soluzioni rappresentino una difficoltà eccessiva per l'attività dell'azienda.
Se non siete vaccinati e dovete lavorare nel vostro luogo di lavoro, il vostro datore di lavoro può chiedervi di fare alcune cose che riducono le probabilità che voi o i vostri colleghi possiate contrarre la COVID-19, come ad esempio:
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Indossare una maschera facciale al lavoro.
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Rimanere socialmente distanti dagli altri.
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Lavorare in orari diversi.
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Occasionalmente si sottopone al test COVID-19.
Alcuni datori di lavoro potrebbero darvi la possibilità di lavorare da casa o di essere riassegnati a un ruolo diverso.
Potreste avere diritto a queste agevolazioni se siete incinte e se c'è un motivo medico per cui non potete vaccinarvi. In generale, però, le donne incinte possono sottoporsi al vaccino COVID-19.
Le leggi federali sulle pari opportunità dicono anche che i datori di lavoro:
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Possono offrire incentivi ai dipendenti che dimostrano di essere vaccinati.
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Se vaccinano i loro dipendenti, possono offrire loro premi per il vaccino. Ma i premi non possono essere così grandi da spingere i dipendenti a condividere informazioni mediche protette. Questo include cose come le domande di screening relative alla disabilità a cui si risponde prima di essere vaccinati.
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Può fornire ai dipendenti informazioni sul vaccino COVID-19 per educarli ai benefici della vaccinazione.
Il risultato finale: Se un'azienda o il vostro datore di lavoro vi chiede se siete vaccinati o vi richiede di sottoporvi al vaccino contro il coronavirus, lo fa nella speranza di prevenire la diffusione del contagioso virus COVID-19 sul posto di lavoro.
Se per qualche motivo non potete fare il vaccino, parlatene con il vostro manager o con l'ufficio risorse umane.
