La copertura sanitaria media delle famiglie supera i 22.000 dollari all'anno, secondo il rapporto

Di Carolyn Crist

11 novembre 2021 - Secondo i risultati di una nuova indagine della Kaiser Family Foundation, l'assicurazione sanitaria per le famiglie ottenuta tramite un datore di lavoro supera in media i 22.000 dollari all'anno.

Secondo la Kaiser Family Foundation Employer Health Benefits Survey 2021, i dipendenti pagano circa 6.000 dollari di questi costi e le aziende coprono il resto. Il premio medio annuale è aumentato del 4% quest'anno, raggiungendo i 22.221 dollari.

Il premio medio annuo per un singolo lavoratore nel 2021 è salito a 7.739 dollari, con un aumento del 4%. I lavoratori pagano circa 1.300 dollari e i datori di lavoro coprono il resto.

Le aziende si rendono conto che i loro piani non sono convenienti, soprattutto per i lavoratori meno pagati, ha dichiarato alla CNN Gary Claxton, vicepresidente senior di Kaiser. Ma i datori di lavoro non vedono la possibilità di offrire buone prestazioni a prezzi più bassi, ha osservato.

Sanno che questi piani sono costosi e difficili da usare per i loro dipendenti, ha detto Claxton. Dato il costo dell'assistenza sanitaria in questo Paese, è piuttosto difficile offrire buoni benefit a un costo inferiore per i dipendenti, in particolare per quelli con salari bassi e moderati.

Circa 155 milioni di americani si affidano a una copertura sponsorizzata dal datore di lavoro, con premi in aumento nell'ultimo decennio, ha riferito Kaiser. Dal 2011, i premi medi per le famiglie sono aumentati del 47%, più dei salari e dell'inflazione, cresciuti rispettivamente del 31% e del 19%.

La franchigia media è di 1.669 dollari per i lavoratori che hanno una franchigia annuale prima che l'assicurazione copra i costi, ha rilevato l'indagine. Si tratta di una cifra simile a quella dello scorso anno, ma in aumento del 68% nell'ultimo decennio.

Durante la pandemia, quasi 4 datori di lavoro su 10 hanno apportato modifiche ai benefit per la salute mentale e la telemedicina, secondo l'indagine. Le aziende hanno riferito di aver registrato un aumento dei dipendenti che hanno richiesto servizi per la salute mentale e l'abuso di sostanze. I datori di lavoro con più di 1.000 dipendenti hanno registrato l'aumento maggiore, pari al 38%.

Più della metà delle aziende con almeno 50 dipendenti ha dichiarato di aver apportato modifiche ai propri programmi di benessere durante la pandemia, tra cui l'espansione dei servizi di consulenza online, cambiamenti per accogliere le persone che lavorano da casa e nuovi programmi digitali come le app.

L'espansione della telemedicina e dei benefici per la salute mentale sono stati importanti per soddisfare le esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie in tempi difficili, hanno scritto Claxton e i coautori in un comunicato.

La rivista Health Affairs ha pubblicato mercoledì i risultati principali e i commenti degli autori.

Secondo la CNN, molti lavoratori stanno scegliendo i piani di assicurazione sanitaria per il 2022 nell'ambito dei periodi di iscrizione aperti delle loro aziende. Secondo le previsioni dei datori di lavoro, i costi delle prestazioni sanitarie aumenteranno del 5% circa e i contributi dei dipendenti del 2% circa.