Mandati vaccinali COVID Bidens: A che punto sono?

Di Kelly Wairimu Davis, MS

10 dicembre 2021 - L'applicazione dei mandati del presidente Joe Bidens per i vaccini COVID-19 è stata una vera sfida.

Il 4 novembre, l'amministrazione Biden ha ordinato agli appaltatori federali, ad alcuni operatori sanitari e ai dipendenti di aziende con 100 o più dipendenti di dimostrare la vaccinazione COVID-19 completa o di sottoporsi a test COVID-19 settimanali entro il 4 gennaio 2022.

L'obbligo è stato subito oggetto di una forte opposizione, che si è intensificata nelle ultime settimane.

Ampie porzioni dei requisiti del vaccino COVID-19 sono state temporaneamente bloccate, mentre continuano a essere intentate cause legali in tutto il Paese per contestare l'obbligo.

E proprio mercoledì, i repubblicani del Senato e due democratici moderati hanno votato per annullare i requisiti di vaccino e test per le grandi aziende.

Ma molti considerano le azioni del Senato come per lo più simboliche, dal momento che il Presidente ha dichiarato che porrà il veto su qualsiasi proposta di legge anti-vaccini che arrivi sulla sua scrivania, secondo l'addetto stampa della Casa Bianca Jen Psaki.

Continuate a leggere per vedere a che punto sono i mandati per i vaccini.

Grandi aziende

Attualmente, gli obblighi di vaccinazione e di test COVID-19 per le aziende con 100 o più dipendenti, che riguardano circa 84 milioni di lavoratori statunitensi, sono in pausa.

L'unica eccezione è rappresentata dalla città di New York. Il sindaco Bill de Blasio ha annunciato lunedì che i dipendenti delle aziende private dovranno sottoporsi ad almeno una vaccinazione entro il 27 dicembre. Il nuovo mandato si applica a circa 184.000 aziende.

All'inizio di novembre, la Corte d'Appello del Quinto Circuito degli Stati Uniti ha deciso di vietare temporaneamente il mandato vaccinale per le grandi aziende, mentre venivano esaminate innumerevoli petizioni relative al mandato.

La questione è ora passata alla Corte d'Appello del Sesto Circuito degli Stati Uniti, che riunirà le cause intentate in diversi Stati in un unico caso ufficiale da esaminare, semplificando così le diffuse battaglie legali sui mandati vaccinali dei datori di lavoro.

Che la corte decida o meno di vietare in modo permanente i vaccini obbligatori per le grandi aziende, la sua sentenza sarà applicata a livello nazionale. Probabilmente il caso arriverà prima alla Corte Suprema, che avrà l'ultima parola.

Appaltatori federali

Come per le grandi imprese, i mandati vaccinali sono stati temporaneamente bloccati per tutti gli appalti coperti in qualsiasi stato o territorio degli Stati Uniti d'America, secondo un recente ordine di un tribunale federale della Georgia.

Il 7 dicembre, il giudice distrettuale R. Stan Baker si è schierato dalla parte di sette Stati - Georgia, Alabama, Idaho, Kansas, South Carolina, Utah e West Virginia - che hanno intentato una causa per contestare l'obbligo di vaccino per gli appaltatori federali. Anche l'Associated Builders and Contractors, un gruppo di categoria del settore edile, si è unito alla petizione.

Il giudice ha deciso di estendere il divieto agli appaltatori federali a livello nazionale, affermando che limitare l'obbligo di vaccino a una manciata di Stati avrebbe causato solo maggiore confusione.

I requisiti vaccinali per gli appaltatori federali erano già stati temporaneamente vietati in Kentucky, Tennessee e Ohio, a seguito di una sentenza del 30 novembre di un giudice federale del Kentucky.

Operatori sanitari

Al momento, la maggior parte degli operatori sanitari è temporaneamente esentata dall'obbligo del vaccino COVID-19, in quanto sono in corso di esame le petizioni contro l'obbligo.

Il 30 novembre, il giudice distrettuale Terry A. Doughty, della Louisiana, ha emesso un blocco temporaneo dell'obbligo vaccinale per i dipendenti delle strutture sanitarie che ricevono pagamenti Medicare e Medicaid, ovvero la maggior parte delle strutture sanitarie e più di 17 milioni di lavoratori.

Dieci Stati avevano già sospeso l'obbligo di vaccino per gli operatori sanitari dopo la sentenza del 29 novembre di un giudice federale del Missouri.

Lavoratori federali

L'amministrazione Biden ha ordinato a tutti i dipendenti federali di vaccinarsi completamente contro la COVID-19 entro il 22 novembre.

La Casa Bianca ha confermato che oltre il 90% dei 3,5 milioni di lavoratori federali ha effettuato almeno una vaccinazione entro la scadenza, come riporta Reuters.

Militare

Ad agosto, il Segretario alla Difesa Lloyd J. Austin ha ordinato a tutti i membri dell'esercito e ai dipendenti del Dipartimento della Difesa di vaccinarsi completamente contro la COVID-19 entro la metà di settembre o, se precedente, subito dopo l'approvazione completa del vaccino di Pfizer da parte della FDA.

L'obbligo di vaccinazione contro il COVID-19 per i membri dell'esercito e i dipendenti del Dipartimento della Difesa è rimasto in sospeso.

Ma circa 27.000 membri della Marina, della Forza Spaziale, del Corpo dei Marines e dell'Aeronautica non sono ancora stati vaccinati e rischiano di perdere la loro posizione, ha riferito NBC News. Circa 19.000 membri dell'esercito non hanno ricevuto la prima vaccinazione.

Per i membri in servizio attivo dell'Air Force e della Space Force la scadenza per il vaccino era il 2 novembre.

I membri della Guardia Nazionale e della Riserva dell'Air Force dovevano essere vaccinati entro il 2 dicembre.

Per la Marina e il Corpo dei Marines la scadenza per il vaccino era il 28 novembre per i membri in servizio attivo e il 28 dicembre per i membri della Riserva.

I membri dell'esercito in servizio attivo hanno tempo fino al 15 dicembre per vaccinarsi.

Il 2 dicembre, gli ufficiali dell'Esercito hanno annunciato che il 93% dei membri del servizio attivo era completamente vaccinato, e il 96% aveva almeno iniziato. Il 60% dei membri della Riserva dell'Esercito era stato vaccinato e il 64% aveva già fatto un'iniezione.

I membri della Riserva dell'Esercito e della Guardia Nazionale degli Stati Uniti devono essere vaccinati entro il 30 giugno 2022.