In che modo la vostra condizione influisce sul vostro lavoro? E quali sono le soluzioni e i rimedi?

Di Nicklya Harris-Ray

Il 34% degli adulti tra i 18 e i 65 anni soffre di una patologia cronica. L'11% ne ha due o più. Sebbene alcuni siano disabili a causa delle condizioni croniche, i progressi della tecnologia e della gestione delle malattie hanno aiutato molte funzioni sul posto di lavoro. Anche gli orari flessibili e le politiche lavorative hanno contribuito. 

Le politiche e i programmi sul posto di lavoro che rispondono alle esigenze di tutti sono vantaggiosi per i datori di lavoro e i lavoratori. È dimostrato che i lavoratori affetti da patologie croniche che possono conciliare le responsabilità familiari con quelle lavorative hanno un'elevata soddisfazione lavorativa. Il datore di lavoro trae vantaggio dal mantenimento dei dipendenti e dall'aumento della produttività. Se i datori di lavoro non sono sicuri del loro ruolo, l'Americans with Disabilities Act (ADA) fornisce alcune indicazioni sulle soluzioni soddisfacenti da adottare sul lavoro per garantire la parità di accesso a tutti. 

Esempi di soluzioni semplici per soddisfare le esigenze delle persone affette da patologie croniche sono:

• pause di lavoro più frequenti

• installazione di ascensori o montacarichi

• aumento dell'illuminazione 

• programmazione flessibile