Se soffrite di disturbo da uso di oppioidi (OUD) e siete in trattamento per questo disturbo, o non assumete più oppioidi, avete alcuni diritti e tutele. Questi si estendono a livello federale, statale e locale.
La legge federale Americans with Disabilities Act (ADA) protegge i diritti civili - diritti personali previsti dalla Costituzione degli Stati Uniti che assicurano un trattamento equo - delle persone con un'ampia gamma di disabilità fisiche e mentali. La legge considera la tossicodipendenza, compresa l'OUD, come una disabilità. La legge considera la tossicodipendenza, compresa l'OUD, come una disabilità, perché può impedire di impegnarsi pienamente nella vita e di gestire le responsabilità e può danneggiare la salute. L'OUD è stata aggiunta alle tutele dell'ADA per contribuire a combattere la crisi degli oppioidi negli Stati Uniti.
Requisiti ADA per l'OUD
Siete protetti dall'ADA se:
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Siete in fase di recupero dall'OUD e non state assumendo droghe illegali.
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Siete in un programma di disintossicazione o di trattamento e non state assumendo droghe illegali.
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Si assumono farmaci approvati dalla FDA, come il metadone, legalmente prescritti da un medico autorizzato per trattare l'OUD. Questo include il trattamento farmacologico assistito, o MAT, che combina i farmaci legali con consulenze o terapie comportamentali.
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Siete in fase di recupero ma avete bisogno di servizi che vi aiutino a gestire alcuni aspetti della vostra vita.
Diritti del lavoro
In base all'ADA, avete diritto alle stesse opportunità di lavoro, avanzamento, retribuzione e benefit di chiunque altro, a patto che siano soddisfatte le seguenti condizioni:
Siete qualificati per il lavoro e soddisfate tutti i requisiti. Il datore di lavoro non è obbligato ad assumervi rispetto a un altro candidato più qualificato di voi. La legge dice semplicemente che la vostra disabilità non può essere un fattore di decisione. L'ADA non vi protegge dal licenziamento per motivi non correlati alla vostra OUD, come il mancato rispetto degli standard lavorativi.
Non state assumendo una droga illegale. Se assumete farmaci oppioidi prescritti da un programma di recupero, il vostro uso è legale. Non dovete preoccuparvi nemmeno se state assumendo legalmente il metadone e il vostro datore di lavoro vi sottopone a un test antidroga. Tuttavia, dovete essere in grado di svolgere il vostro lavoro in modo sicuro e adeguato.
State facendo domanda a un'azienda con 15 o più dipendenti. Le aziende molto piccole sono esenti.
Il fatto di avere una storia di dipendenza da oppioidi vi proteggerà ai sensi dell'ADA. Avete anche il diritto di chiedere una soluzione ragionevole per il vostro lavoro. Ciò significa che il vostro datore di lavoro deve adeguare o adattare la vostra descrizione del lavoro, nei limiti del ragionevole, in modo che possiate svolgere il vostro lavoro come gli altri. Ad esempio, potreste chiedere un cambio di turno o un diverso orario di pausa per poter andare alle riunioni o agli appuntamenti per il trattamento della vostra OUD.
Le questioni relative all'ADA sul posto di lavoro sono applicate dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di impiego (EEOC).
Diritti di assistenza sanitaria
In base al Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) del 2008, la maggior parte delle assicurazioni sanitarie e dei piani sanitari collettivi devono offrire le stesse prestazioni per il trattamento e i servizi dell'OUD rispetto alle cure mediche e chirurgiche per altre patologie. Ciò include i piani sanitari collettivi sponsorizzati dai datori di lavoro e i piani sanitari individuali, come quelli che si possono trovare sui siti web dell'Health Insurance Marketplace.
Anche il numero di visite annuali, i ticket, le franchigie e altre caratteristiche della polizza sanitaria devono essere uguali a quelli di tutti gli altri. Allo stesso modo, in base all'ADA, gli ospedali statali e locali, gli studi medici e qualsiasi altra struttura sanitaria, anche privata o no-profit, devono permettervi di accedere ai loro servizi.
Questi diritti si estendono anche ai militari. Tricare, il fornitore di assistenza sanitaria per i membri del servizio e le loro famiglie, paga i farmaci e ha ampliato la copertura per il trattamento dell'OUD.
Diritti ai programmi statali e locali
L'ADA vi protegge da trattamenti iniqui quando richiedete servizi o interagite con questi programmi:
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Il sistema di giustizia penale. Per esempio, chi viene ricoverato in carcere o in un programma di supervisione giudiziaria deve poter continuare a prendere i farmaci per l'OUD.
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Alloggi, come case di riabilitazione e case di recupero.
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Programmi di servizi sociali
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Scuole, college e università
HIPAA e diritti di privacy
Per definizione, i diritti dell'ADA comportano la condivisione di almeno alcune informazioni sulla propria OUD. Tuttavia, nella maggior parte dei casi è possibile scegliere di mantenere la propria documentazione privata. L'Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 (HIPAA) consente di controllare le proprie informazioni sanitarie. Avete il diritto di richiedere le vostre cartelle cliniche, di sapere chi le ha viste e, per la maggior parte, di essere responsabili dell'uso che ne fanno i vostri fornitori di assistenza sanitaria e di assicurazione.
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Il medico non può condividere la sua documentazione con il suo datore di lavoro o con agenzie di marketing e pubblicità, senza il suo consenso scritto.
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Potete chiedere che le vostre informazioni sanitarie non vengano condivise con determinate persone, gruppi o aziende.
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Potete anche chiedere al vostro operatore sanitario o alla farmacia di non comunicare alla vostra assicurazione sanitaria le cure ricevute o i farmaci assunti. A tal fine, dovete pagare voi stessi le cure e i farmaci, senza che il fornitore o la farmacia debbano pagare la vostra assicurazione.
I fornitori non hanno bisogno del vostro permesso per condividere le vostre cartelle cliniche in situazioni che riguardano direttamente le vostre cure.
