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Condizioni di salute come l'ADHD, la dipendenza, la depressione, i disturbi d'ansia e i problemi del sonno possono effettivamente avere un costo elevato per il bilancio aziendale.
Negli Stati Uniti, dove la depressione colpisce quasi una persona su 10, il costo stimato di questa disabilità in giorni di lavoro mancati, spese mediche e decessi prematuri è di 43 miliardi di dollari all'anno, secondo l'American Psychiatric Association (APA).
Se a questo si aggiungono i problemi legati allo stress, il prezzo per le aziende può arrivare a 80 miliardi di dollari, secondo il consulente esecutivo John Weaver.
Nonostante tutti questi problemi, molte aziende tagliano i benefit per la salute mentale.
Le aziende "vedono aumentare i premi sanitari, si arrabbiano e cercano di trovare un modo per tagliarli", dice Weaver. È facile tagliare le prestazioni per la salute mentale, perché nessuno si lamenterà e dirà "ne ho bisogno", perché ha paura di quello che succederà".
In effetti, lo stigma legato alle condizioni di salute mentale può impedire che le preoccupazioni legate alla malattia vengano affrontate pienamente sul posto di lavoro.
A complicare le cose, ci sono molti problemi che possono influire sulla produttività e non è insolito che gli individui ne soffrano molti allo stesso tempo.
"Le persone reali hanno spesso più di un problema", afferma Weaver, sottolineando come sia comune che i dipendenti siano contemporaneamente depressi e ansiosi, o che abbiano problemi di dipendenza e ADHD.
Tuttavia, Weaver ricorda alle aziende e ai dipendenti che il modo più costoso di affrontare la questione è quello di affidarsi esclusivamente al trattamento dei problemi dopo che sono diventati tali.
Rivolgersi a un professionista della salute mentale o accedere alle risorse EAP è un modo molto efficace per affrontare il problema, ma queste risorse sono costose perché coinvolgono persone altamente qualificate che lavorano su base individuale.
Per contribuire a contenere i costi delle varie condizioni di salute, Weaver raccomanda alle aziende di istituire interventi precoci come programmi di benessere, giornate di sensibilizzazione sulla depressione/ansia, screening della salute mentale e test antidroga.
"Se le aziende fanno interventi efficaci, educazione, screening e cose del genere, per ogni dollaro speso risparmieranno tra i 2,50 e i 5 dollari di costi di trattamento per persona", afferma Weaver. E non solo: secondo Weaver, la produttività tende ad aumentare di conseguenza.
Inoltre, potrebbe aiutare i dipendenti a trarre vantaggio da tali programmi e a cercare aiuto per se stessi, anche quando tali risorse non sono disponibili sul posto di lavoro.
Se la vostra situazione lavorativa diventa insopportabile fino alla disperazione, potrebbe essere utile prendere nota delle testimonianze riportate in questo articolo. Non siete soli.
Ci sono persone che hanno avuto problemi simili ai vostri e che, con un po' di fede, speranza e aiuto esterno, sono riuscite a risolvere i loro problemi.
