Questo articolo parla del lavoro in caso di sclerosi multipla. Parla dei sintomi della sclerosi multipla, di come possono influire sul vostro lavoro e dei vostri diritti se avete una disabilità.
È possibile lavorare con la SM. Molte persone affette da sclerosi multipla mantengono il loro lavoro per anni dopo la diagnosi. La situazione varia molto da persona a persona. Con il tempo, potrebbe essere necessario chiedere delle agevolazioni per poter continuare a lavorare. Potreste anche trovare altri tipi di lavoro da svolgere.
Gli effetti sul lavoro
Ora o in futuro, potreste avere alcuni sintomi che rendono più difficile il lavoro.
La SM provoca un'infiammazione nel cervello. Può interrompere i segnali tra il cervello e il corpo. Potrebbe causare:
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Visione doppia
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Perdita parziale della vista
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Parlare in modo confuso
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Stanchezza
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Difficoltà a camminare
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Vertigini
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Arti deboli o intorpiditi
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Movimenti del corpo spastici e difficili da controllare
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Perdita del controllo della vescica o dell'intestino
L'effetto può dipendere anche dal tipo di lavoro svolto. Se si soffre di vertigini o di visione doppia, non è sicuro guidare un camion per le consegne o utilizzare macchinari. Per alcune persone con SM è più difficile mettere a fuoco i propri pensieri. Di solito, ci vuole solo più tempo. Anche la pianificazione o l'analisi possono diventare più difficili quanto più a lungo si ha la SM.
Cosa si può fare
Innanzitutto, niente panico. L'Americans with Disabilities Act (ADA) protegge il vostro diritto di avere un lavoro per il quale siete qualificati, anche se avete una malattia come la SM.
La legge vi consente di chiedere delle modifiche ragionevoli, in modo da poter svolgere il vostro lavoro. Queste modifiche possono includere:
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Strumenti o dispositivi speciali
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Orari di lavoro diversi
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Utilizzo di permessi non retribuiti o di ferie per cure mediche
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Cambio o sostituzione di mansioni che non sono fondamentali per il proprio lavoro
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Un posto auto riservato
Secondo l'ADA, però, il datore di lavoro non è obbligato a fare sistemazioni che causino un'eccessiva difficoltà. Lo standard di indebita difficoltà può essere diverso a seconda del datore di lavoro. Ciò che è ragionevole per una grande azienda potrebbe non essere possibile per un piccolo imprenditore. In generale, un'azienda non è tenuta ad accogliere una richiesta che:
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non è praticabile
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È più costoso di un'altra cosa che funziona altrettanto bene
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Richiede una costruzione che interrompe l'attività commerciale
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causerebbe problemi irragionevoli ai dipendenti o ai clienti
La legge richiede che siate in grado di svolgere le funzioni principali del vostro lavoro. Ad esempio, se si è addetti alla reception, la capacità di rispondere alle telefonate è una parte fondamentale del ruolo. Se la sclerosi multipla rende difficile l'uso del telefono e non c'è nessun altro che possa aiutarvi, potreste dover trovare un altro lavoro.
Quando vi offre un lavoro, il datore di lavoro può legalmente chiedervi di sottoporvi a una visita medica per verificare se siete in grado di svolgere il lavoro, ad esempio per verificare se potete sollevare in modo sicuro scatoloni pesanti, ma solo se è una cosa che chiedono a tutti i potenziali dipendenti. Potreste anche aver bisogno di sottoporvi a una visita medica o di fornire informazioni mediche quando e se volete che il vostro datore di lavoro preveda delle agevolazioni per la vostra sclerosi multipla.
Una volta assunti, l'ADA stabilisce che il datore di lavoro non può trattarvi in modo diverso a causa della vostra SM. Ad esempio, non può licenziarvi o ridurre il vostro orario di lavoro solo a causa della vostra malattia.
Ricordate che l'ADA non riguarda tutti. Si applica solo a coloro che lavorano per l'amministrazione locale o statale, o per un'azienda privata con più di 15 dipendenti, e che lo fanno per più di 20 settimane di calendario all'anno.
Se lavorate per il governo o per un'azienda con almeno 50 dipendenti (entro 75 miglia dalla sede principale), potreste avere diritto al Family and Medical Leave Act. L'FMLA consente di prendere un congedo non retribuito per un massimo di 12 settimane all'anno se voi o un vostro familiare avete una condizione medica. È possibile prenderlo tutto in una volta o a pezzi, il che potrebbe essere utile in caso di riacutizzazioni della sclerosi multipla.
Parlate con il rappresentante delle risorse umane della vostra azienda di altre opzioni possibili, come le indennità di invalidità a lungo o breve termine che potrebbero permettervi di assentarvi dal lavoro.
Infine, se avete la sclerosi multipla, potreste avere diritto alle prestazioni della previdenza sociale. Ciò non significa che non possiate svolgere qualsiasi lavoro o che abbiate automaticamente diritto all'invalidità.
Rivolgetevi a un avvocato specializzato in richieste di invalidità per sapere se avete diritto alle prestazioni.
Dovete dirlo al vostro capo?
In alcuni casi può essere opportuno o necessario comunicare al proprio datore di lavoro di avere la SM.
Se avete la SM e vi candidate per un nuovo lavoro: Non dovete dirlo a nessuno durante il colloquio, a meno che non chiediate delle agevolazioni. Qualsiasi datore di lavoro può chiedervi se siete in grado di svolgere le mansioni necessarie. Se vi viene richiesto di sollevare scatole pesanti o di scrivere a macchina a una certa velocità, dovrete dimostrare di essere in grado di farlo.
Se avete già un lavoro e sviluppate la sclerosi multipla: non dovete dire nulla al vostro capo, a meno che non chiediate un'assistenza. Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere perché avete bisogno di nuove attrezzature o di una modifica dell'orario di lavoro, quindi dovrete fornire informazioni a sostegno della vostra richiesta.
Anche se non chiedete un'assistenza, potete decidere di dire al vostro datore di lavoro che avete la SM. Se decidete di farlo, iniziate con un colloquio privato. Potreste condividere cose come:
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La sua diagnosi
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Cosa dice il medico
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Semplici cambiamenti che possono facilitare lo svolgimento del vostro lavoro
Poi, potreste incontrare gli altri colleghi di lavoro per informarli. Se hanno notato alcuni dei vostri sintomi, questo può metterli a proprio agio. Potreste anche suggerire dei modi per aiutarvi a vicenda nelle mansioni lavorative.
Alternative
La scelta di mantenere o meno l'attuale lavoro è vostra. I sintomi possono rimanere lievi per un po' di tempo o scomparire. Potreste essere in grado di controllare la vostra condizione con dei trattamenti, in modo da poter lavorare.
Se i sintomi rendono difficile svolgere il proprio lavoro, potrebbe essere necessario apportare dei cambiamenti. Potreste:
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Lavorare meno ore o a tempo parziale
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Trovare un lavoro che si possa svolgere nonostante i sintomi della SM
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Formarsi per un altro tipo di lavoro
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Trovare un lavoro da svolgere a casa o online
Se dovete smettere di lavorare, potete comunque fare del volontariato. Questo può rafforzare il vostro orgoglio e permettervi di insegnare o aiutare gli altri.
Se siete preoccupati per il futuro, provate a fare un'autovalutazione del lavoro. È possibile sottoporsi a test online che aiutano a capire se i sintomi della SM possono influire sul lavoro. Questi strumenti possono aiutarvi a decidere quali cambiamenti fare ora e quali prendere in considerazione in futuro.
