Ageismo: Cosa dire?

Vedete l'ageismo nella vostra vita? Scoprite come identificare l'ageismo, cosa dire e altro ancora.

Come si manifesta l'ageismo

Come ogni pregiudizio, sareste sorpresi di sapere in quali luoghi si manifesta nella vita di tutti i giorni.

Autoinflitto. Le persone sono dure con se stesse. Quando amici e parenti invecchiano, si può notare che fanno commenti sulla loro età. Diranno cose come: "Sto diventando troppo vecchio per questo". Lasciano che la loro età determini ciò che fanno e come vivono?

Altri esempi di ageismo autoinflitto sono:

• Riferirsi ai propri errori come "momenti di anzianità".

• Dire che non possono indossare certi vestiti, andare in giro o fare attività perché sono "troppo vecchi".

• Dare la colpa dei loro problemi di salute alla loro età?

Ageismo sul posto di lavoro. Questa forma di ageismo riguarda sia i giovani che gli anziani. Le persone non si aspettano che gli anziani siano in grado di svolgere lavori veloci che utilizzano la tecnologia. Non si aspettano che le persone più giovani sappiano molto solo perché sono giovani.

L'ageismo sul posto di lavoro può essere anche su larga scala. Ad esempio, i datori di lavoro possono negare a qualcuno promozioni, progetti speciali o posizioni lavorative a causa della sua età.

A volte si parla di "ageismo al contrario" per descrivere l'ageismo rivolto ai più giovani, ma l'ageismo è sufficiente per rappresentare qualsiasi discriminazione basata sull'età.

Altri esempi di ageismo sul posto di lavoro sono le supposizioni che:

• Gli anziani impediscono ai giovani di fare carriera in azienda?

• Gli anziani non possono o non vogliono adattarsi ai cambiamenti all'interno dell'azienda?

• Gli anziani non possono svolgere attività ad alta intensità di lavoro?

Ageismo nei media. TV, film, libri e giochi possono creare pregiudizi nei confronti delle persone anziane. Quando i media prendono in giro le persone anziane o commentano la negatività della loro età, rafforzano gli stereotipi dell'ageismo.

I media influenzano il modo in cui le persone parlano delle cose. L'ageismo nei media ha creato molti stereotipi comuni sull'età, tra cui:

• Le persone anziane sono smemorate o hanno "momenti di anzianità".

• I centri di residenza assistita sono per i "vecchi".

• Gli anziani sono soli o "disabili" e hanno bisogno di qualcuno che li aiuti?

Parlare contro l'ageismo

Essere in grado di identificare l'ageismo è metà della battaglia. Essere semplicemente consapevoli dei pregiudizi sull'invecchiamento vi aiuterà ad affrontare i vostri, ma affrontare i pregiudizi altrui può essere impegnativo.

Parlare alla persona giusta nel modo giusto. Se la persona che fa un commento agevole è un membro della famiglia, dovrebbe essere sufficiente parlarle privatamente. D'altra parte, in uno scenario lavorativo potrebbe essere necessario che un rappresentante delle risorse umane sottoponga il problema al capo o a un collega.

Mantenere la calma. È facile farsi prendere dall'emotività quando si mettono in evidenza i pregiudizi. La persona che si è comportata in modo agevole potrebbe mettersi sulla difensiva, affermando: "Era solo una battuta".

Quando la tensione è alta, le emozioni possono offuscare il giudizio. Le emozioni renderanno difficile per voi e per l'altra persona affrontare in modo ponderato il comportamento ageista?

Fate una conversazione. Una conversazione unilaterale ha il sapore di un'accusa. È probabile che le accuse finiscano con la chiusura dell'altra persona, la sua messa sulla difensiva o la sua chiusura al cambiamento.

Se una conversazione diretta non è l'ideale, trasformate la vostra richiesta in una conversazione prendendo come modello ciò che volete vedere. Per esempio, se un supervisore ignora le competenze di un collega più anziano a causa della sua età, fate notare perché quel collega sarebbe adatto a un progetto.

Cosa dire

Sapete riconoscere l'ageismo. Conoscete il modo migliore per iniziare una discussione sull'ageismo. Ma cosa dire?

L'ageismo è irrispettoso. Il linguaggio discriminatorio è offensivo per la persona presa di mira. Un commento sull'età di una persona manca di rispetto alla sua identità, e vale la pena di menzionarlo quando si sottolinea l'ageismo?

Il silenzio non è un consenso. Tacere di fronte a un pregiudizio può far pensare alla persona che ha commesso l'ageismo che non ci sia nulla di male in quello che ha detto.

Far notare alla persona che i suoi commenti e le sue battute sono dannosi. Se il destinatario della battuta ride o non risponde, non significa che sia d'accordo con ciò che è stato detto. I commenti sono comunque dannosi a prescindere.

Chiedere spiegazioni. Invece di iniziare una conversazione sull'ageismo con un'accusa, iniziate chiedendo: "Puoi spiegare cosa intendevi dire?". Questa domanda incoraggia la persona a spiegare il processo di pensiero che sta alla base del suo commento ageista.

L'esperienza e l'innovazione sono entrambe necessarie. L'ageismo sul posto di lavoro può essere visto sia dalle persone più anziane che da quelle più giovani. Ricordate ai vostri colleghi che le persone più anziane portano esperienza e saggezza, mentre i più giovani apportano innovazioni preziose che devono essere ascoltate. Nel lavoro e nella vita c'è bisogno di entrambi.

Questo non significa che gli anziani non possano essere innovativi e che i giovani non abbiano esperienza. Incoraggiate le persone a guardare oltre l'età e a vedere le credenziali.