Mentalità da diritto: Cause, sintomi e altro

La mentalità del diritto è quando si pensa di essere più meritevoli di qualcosa di quanto non lo si sia. Scoprite quali sono le cause, i sintomi e molto altro.

In poche parole, le persone che hanno un senso del diritto pensano che le regole non si applichino a loro.

Che cos'è il senso del diritto?

Sei in debito con me. La mentalità del diritto è definita come una sensazione di meritare o di essere in debito di un favore quando si è fatto poco o nulla per meritare un trattamento speciale. È l'atteggiamento del "mi devi".

L'atteggiamento di diritto è un tratto narcisistico della personalità. Non si sa esattamente come si sviluppi questa mentalità. Può essere dovuta a fattori sociali come:?

  • L'ambiente in cui si è cresciuti?

  • Il modo in cui i vostri genitori vi hanno trattato?

  • Se gli adulti hanno risolto i tuoi problemi per te

  • Come viene trattato dalle figure autoritarie?

L'ambiente in cui si è cresciuti può influenzare il modo in cui si vede il mondo e ciò che ci si aspetta dagli altri. Può persino influenzare le relazioni personali e professionali.

Come la mentalità del diritto influisce sulle relazioni e sulla salute mentale

Le persone che hanno una mentalità di diritto spesso si considerano superiori agli altri. Non sorprende che questo modo di pensare influisca sulle relazioni interpersonali?

Danni a lungo termine. Quando si crede di avere diritto a un trattamento migliore degli altri o che le regole non si applichino a noi, è più probabile che si soffra a lungo termine. Poiché si crede semplicemente di non ricevere ciò che si deve, la mentalità del diritto può provocare:

  • Conflitti nelle relazioni

  • Infelicità?

  • Delusione?

  • Depressione

Anche la carriera può risentirne. Le persone titolate spesso fanno buoni colloqui e possono ottenere ruoli di leadership grazie alla loro sicurezza. Tuttavia, spesso mancano di spirito di squadra ed evitano di risolvere i problemi sul posto di lavoro. La maggior parte delle decisioni prese da una persona titolata sono egoistiche. Questo può diventare rapidamente evidente ai loro colleghi.

Il ciclo del diritto

La sensazione di avere diritto a qualcosa e la delusione che segue quando non si ottiene ciò che si vuole possono rafforzare il comportamento di chi ha diritto. In genere questo segue un circolo vizioso a tre fasi:

  • Quando si ha diritto, si è sempre vulnerabili alla minaccia di aspettative non soddisfatte?

  • Quando le aspettative non vengono soddisfatte, possono nascere insoddisfazione e altre emozioni, come la rabbia e la sensazione di essere stati ingannati?

  • Quando si è angosciati, si cerca di risolvere la situazione e di consolarsi. In questo modo ci si assicura di meritare tutto ciò che si è sempre desiderato, il che rafforza lo stesso comportamento di diritto. ?

Superare il senso di appartenenza

Se vi accorgete di avere un senso di appannaggio, ci sono modi per cambiare la vostra mentalità. La pratica della gratitudine e dell'umiltà può aiutarvi a diventare più responsabili e premurosi. Se state cercando di superare la mentalità del diritto, iniziate con i seguenti consigli.

La regola d'oro. Esercitatevi a trattare gli altri come vorreste essere trattati voi. A prescindere dallo status sociale, siamo tutti esseri umani.

Riconoscere che non tutte le situazioni sono ingiuste. Se vi trovate in una situazione che ritenete ingiusta, fermatevi un attimo e pensate al bene comune. È giusto che, dato che si paga la retta, si debba prendere un buon voto? Pensa a come sarebbe il mondo se nessun altro dovesse lavorare per i propri voti?

Rispetto. Usate rispetto e gentilezza quando interagite con gli altri. Ognuno è un essere umano con sentimenti e lotte proprie. Siate gentili con gli altri. Siate comprensivi nei confronti delle loro esigenze.

Imparare dai propri errori. Trattate il fallimento come uno strumento di apprendimento. Fallire non è la fine del mondo. Gli errori commessi possono essere corretti la prossima volta. Non smettete mai di imparare e cercate un valore nel fallimento.

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