Il congedo di paternità è un periodo di tempo in cui un neo-papà può rimanere a casa con il proprio figlio. Scoprite perché è importante e cosa aspettarsi.
Il congedo di paternità è un periodo di diverse settimane o mesi durante il quale un neo-papà può rimanere a casa dal lavoro. Il congedo di paternità può essere strutturato in molti modi. Può essere offerto dal datore di lavoro o richiesto dallo Stato o dal governo federale. Il congedo di paternità può essere retribuito o non retribuito, e molti tipi di congedo retribuito offrono solo una parte del normale stipendio.
Vantaggi del congedo di paternità
Proprio come il congedo di maternità, il congedo di paternità offre ai neo-papà la possibilità di legare con il proprio figlio e di superare le prime, difficili settimane di genitorialità. ?
Gli studi sono ancora in corso, ma finora i risultati suggeriscono che il congedo di paternità è vantaggioso per i padri, le madri e i bambini. Alcuni dei vantaggi del congedo di paternità sono:
Le madri possono rimanere nel mondo del lavoro. Quando la madre è l'unico genitore che può assentarsi dal lavoro per accogliere un nuovo figlio, spesso è obbligata a prendere il maggior numero di permessi possibile. Quando i loro partner non possono prendere il congedo, molte madri finiscono per abbandonare la forza lavoro per mesi o addirittura anni. D'altro canto, nei luoghi in cui viene offerto un congedo di paternità o parentale (neutro dal punto di vista del genere), le donne hanno maggiori probabilità di rimanere nel mondo del lavoro.
Le madri si riprendono più rapidamente. Partorire un bambino non è facile. Le neomamme hanno bisogno di tempo e di riposo per riprendersi dopo aver partorito. Se il partner non può stare a casa con loro mentre si riprendono, le madri possono impiegare più tempo a guarire e avere effetti collaterali peggiori nei mesi successivi al parto. Avere un aiuto in più con il neonato può fare la differenza per la salute delle neomamme.
I padri si legano ai loro figli. I primi mesi di vita di un bambino sono cruciali per la formazione di forti relazioni tra genitori e figli. Quando i padri si perdono parti importanti del primo anno di vita del bambino, spesso sono meno impegnati per tutta la vita. I padri che prendono il congedo di paternità e si legano al figlio hanno maggiori probabilità di rimanere coinvolti nella famiglia nel tempo.
I bambini diventano più sani. I bambini sono molto impegnativi. Avere più persone a disposizione per prendersi cura di un bambino può contribuire a mantenerlo più sano. Infatti, la sola offerta di congedi parentali può contribuire a ridurre i tassi di mortalità infantile fino al 5%.
Leggi sul congedo di paternità negli USA
Attualmente negli Stati Uniti non esiste una politica nazionale sul congedo di paternità retribuito. La legge federale più vicina al congedo di paternità è la Family and Medical Leave Act (FMLA). Questa legge offre a tutti i dipendenti a tempo pieno di enti pubblici, scuole e aziende con più di 50 dipendenti 12 settimane di congedo non retribuito nel caso in cui debbano occuparsi di un nuovo figlio o di un familiare stretto.
Poiché il congedo FMLA non è retribuito, molti padri non possono usufruirne. Per mantenere la famiglia contano sul loro reddito regolare. Questi padri possono controllare le leggi del loro Stato per vedere se sono coperti da altre leggi locali per il congedo.
Altri tipi di congedo di paternità
Se sei un dipendente federale, sei fortunato. A partire dal 1° ottobre 2020, tutti i dipendenti federali avranno diritto a 12 settimane di congedo familiare retribuito, sia per le madri che per i padri.
Se non vivete in uno Stato in cui è previsto il congedo familiare retribuito o se non soddisfate i requisiti di ammissibilità del vostro Stato, dovete affidarvi alla politica di congedo della vostra azienda. Ogni azienda segue le proprie politiche in materia di congedo di paternità, per cui è necessario rivolgersi all'ufficio risorse umane per saperne di più.
