Vi siete sempre chiesti cosa significasse COBRA? Scopritelo ora.
COBRA (Legge consolidata di riconciliazione del bilancio omnibus)
Il COBRA è una legge federale che dà il diritto di mantenere l'assicurazione sanitaria fornita da un datore di lavoro se:
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Ha perso o lasciato il lavoro?
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Il vostro orario di lavoro è stato ridotto e non avete più diritto all'assicurazione del vostro datore di lavoro.
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Avete divorziato e l'assicurazione sanitaria era a carico dell'ex coniuge.
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Avevate un'assicurazione tramite il datore di lavoro del vostro coniuge e il vostro coniuge è morto.
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L'assicurato ha perso la copertura perché il dipendente coperto, ad esempio l'assicurato o il coniuge, ha iniziato a usufruire di Medicare.
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Si è verificato un altro evento che ha portato alla perdita dell'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro.
Il programma COBRA è disponibile anche per i coniugi, gli ex coniugi e i figli a carico.
Avete 60 giorni di tempo per decidere se continuare la copertura tramite il programma COBRA. In tal caso, il premio mensile sarà probabilmente più alto di quello precedente. Questo perché il datore di lavoro non paga alcuna parte del premio COBRA. Dovete pagare il 100% del premio mensile e potete anche pagare una tassa amministrativa del 2% (in alcuni stati/casi la tassa può essere più alta). L'importo complessivo può essere più del doppio di quello che pagavate come dipendenti per le stesse prestazioni.
Con il programma COBRA, continuate a seguire lo stesso piano sanitario del vostro datore di lavoro. Ciò significa che il costo di una visita medica o di una prescrizione è lo stesso che si pagava quando si era dipendenti.
In generale, potete rimanere in COBRA tra i 18 e i 36 mesi, a seconda della vostra condizione.
