Quasi il 90% delle grandi aziende offre un qualche tipo di programma di benessere. Scoprite come possono influire sulla vostra salute e cosa dovete sapere al riguardo.
I programmi di benessere per i dipendenti possono includere un'ampia varietà di piani e vantaggi. Ogni azienda ha il suo modo di fare. Alcune offrono palestre, ambulatori medici o squadre sportive come parte del loro programma di benessere. Altre hanno risorse per aiutare il personale a smettere di fumare, a perdere peso o a gestire lo stress.
Qual è lo scopo dei programmi di benessere per i dipendenti?
I programmi di benessere per i dipendenti possono incrementare i profitti dell'azienda. I lavoratori sani hanno meno probabilità di soffrire di malattie croniche e di prendere giorni di malattia. Questo, a sua volta, aumenta la quantità di lavoro svolto. I programmi di benessere per i dipendenti possono apportare benefici alle aziende anche in questi modi:
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Riduzione dei costi sanitari e assicurativi
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Meno giorni di lavoro persi
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Maggiore produttività
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Meno infortuni sul lavoro, richieste di risarcimento dei lavoratori e richieste di invalidità
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Migliore morale dei dipendenti
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Più facile reclutare e mantenere i dipendenti
Per i dipendenti, questi vantaggi includono servizi gratuiti o a costo scontato. Questo può dare loro la spinta necessaria per iniziare o mantenere abitudini salutari, come fare esercizio fisico o smettere di fumare.
Anche l'assistenza sanitaria sul posto di lavoro, come i vaccini antinfluenzali, può far risparmiare ai lavoratori un viaggio dal medico e il costo di un ticket. Possono essere previsti anche premi in denaro o altri incentivi per la partecipazione. Per esempio, iscrivendosi a un programma di benessere per i dipendenti si può ottenere uno sconto sui premi dell'assicurazione sanitaria.
Come sono impostati i programmi di benessere per i dipendenti?
L'azienda decide come strutturare il proprio programma di benessere. I programmi possono essere diversi in ogni luogo di lavoro. In alcuni casi, il programma di benessere è gestito dalla direzione o dal reparto risorse umane. In altri, il programma è offerto dalla compagnia di assicurazione sanitaria.
Alcune caratteristiche comuni dei programmi di benessere per i dipendenti sono:
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Valutazioni e screening dei rischi per la salute: I dipendenti compilano questi questionari sulle loro abitudini di salute e fitness. A volte sono abbinati a screening, come un esame fisico o un test della pressione sanguigna. Questo può aiutare i lavoratori a capire il loro stato di salute e a capire su cosa devono lavorare. Le aziende possono utilizzare queste informazioni per offrire risorse, come un programma di prevenzione del diabete per i dipendenti con prediabete.
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Cliniche di vaccinazione: Alcuni luoghi di lavoro offrono vaccinazioni, come il vaccino antinfluenzale, in loco.
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Programmi per la perdita di peso e la nutrizione: Per aiutare i dipendenti a raggiungere e mantenere un peso sano, le aziende possono offrire corsi di nutrizione, programmi di dimagrimento e altri strumenti.
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Programmi di esercizio e centri fitness: Alcuni uffici offrono un centro fitness in loco o iscrizioni a palestre scontate. Altri vantaggi possono incoraggiare i dipendenti a muoversi, come pedometri gratuiti, club di camminatori e squadre sportive aziendali.
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Risorse per la riduzione dello stress: Possono includere l'accesso a consulenti, programmi online, corsi di yoga o di mediazione.
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Programmi per smettere di fumare: Le aziende possono offrire un luogo di lavoro senza fumo e linee telefoniche per smettere di fumare.
I programmi di benessere per i dipendenti funzionano?
Questi programmi possono migliorare il benessere dei dipendenti. Quando gli scienziati hanno seguito il programma di benessere di un'azienda per 15 anni, hanno scoperto che il numero di fumatori è diminuito del 75%. Si è anche dimezzato il numero di lavoratori con pressione alta e stili di vita sedentari. Un altro studio ha dimostrato che i programmi di benessere hanno ridotto i giorni di invalidità del 14%, con un risparmio complessivo per l'azienda.
Ma altre ricerche suggeriscono che il guadagno potrebbe non essere così grande. Uno studio recente ha dimostrato che un programma di benessere per i dipendenti ha aumentato dell'8% il numero di dipendenti che facevano esercizio fisico e del 14% quelli che gestivano attivamente il proprio peso dopo un anno e mezzo. Ma non ci sono stati cambiamenti in altre aree, come la pressione sanguigna, i livelli di colesterolo, le prestazioni lavorative e la qualità del sonno.
Quali sono gli aspetti negativi dei programmi di benessere per i dipendenti?
Aiutare i dipendenti a mantenersi in salute risparmiando denaro sembra un vantaggio per tutti. Ma ci sono alcune critiche a questi programmi, come ad esempio:
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I lavoratori possono sentirsi costretti a partecipare. Per legge, i dipendenti possono scegliere se aderire o meno a un programma di benessere. Ma potrebbero sentirsi obbligati a partecipare.
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Potrebbero creare le premesse per la discriminazione. È contro la legge discriminare le persone con disabilità o condizioni di salute. Ma fornire ai datori di lavoro queste informazioni potrebbe renderlo possibile.
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Potrebbero violare la privacy dei dipendenti. I critici sostengono che i dipendenti non dovrebbero condividere con il datore di lavoro dettagli sulla loro salute, come la pressione sanguigna o il livello di colesterolo.
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Sono costosi. I programmi di benessere per i dipendenti possono costare molto. Non è garantito che le aziende risparmino nel lungo periodo.
