Di Carolyn Crist

18 marzo 2022

Secondo Bloomberg News, Citigroup Inc. sta iniziando a coprire le spese di viaggio per i dipendenti statunitensi che desiderano abortire, dato che sempre più Stati approvano nuove restrizioni all'aborto.

La polizza copre alcune spese, come il biglietto aereo e l'alloggio, per il personale che deve recarsi fuori dallo Stato per abortire.

In risposta ai cambiamenti nelle leggi sull'assistenza sanitaria riproduttiva in alcuni Stati degli Stati Uniti, a partire dal 2022 forniremo benefici di viaggio per facilitare l'accesso a risorse adeguate", ha scritto Citi in un documento presentato all'assemblea degli azionisti prevista per il 26 aprile.

In Texas, Citigroup ha più di 8.500 dipendenti, come riporta Bloomberg. L'anno scorso lo Stato ha vietato gli aborti dopo il rilevamento del battito cardiaco del feto, che può avvenire intorno alla sesta settimana di gravidanza. Secondo la legge, i privati cittadini possono citare in giudizio chiunque aiuti e favorisca un aborto dopo la data limite, compresi i medici, gli operatori delle cliniche e le persone che trasportano una persona incinta da e verso una clinica abortiva.

All'inizio di questa settimana, la Camera dell'Idaho ha approvato una legge sull'aborto a sei settimane sul modello della legge texana. Il Senato dell'Idaho ha approvato la legge all'inizio di questo mese, e la legge è ora diretta al governatore Brad Little per essere firmata. Secondo il Washington Post, la legge potrebbe entrare in vigore ad aprile.

Citi si unisce a una serie di aziende che hanno fornito risorse ai dipendenti in risposta alle severe leggi sull'aborto, secondo quanto riportato da Axios. Lyft e Uber hanno annunciato che copriranno le spese legali per gli autisti citati in giudizio in base alla legge del Texas.

Match Group Inc, una società con sede a Dallas che possiede alcune delle più grandi app di incontri, ha dichiarato che creerà un fondo per coprire i costi per i dipendenti e le persone a carico che hanno bisogno di cure al di fuori del Texas, come riporta Bloomberg. Bumble, con sede ad Austin, ha creato un fondo simile.

Il deposito di Citigroups comprendeva anche aggiornamenti su altri programmi di salute e benessere. A partire dall'inizio del 2020, l'azienda ha ampliato la sua politica di congedo parentale retribuito, consentendo ai dipendenti di ricevere 16 settimane di congedo di maternità o quattro settimane di congedo parentale retribuito.

Citi sta inoltre ampliando la copertura medica per l'affermazione di genere e la sta integrando nel suo piano medico di base in tutto il mondo.

Per combattere la stanchezza, l'azienda ha lanciato due diversi programmi sabbatici che consentono ai dipendenti di ricaricarsi per 12 settimane o di fare volontariato presso un'istituzione caritatevole per un massimo di quattro settimane.

Sempre più aziende sono costrette a prendere posizione su questioni a causa delle richieste di alcuni stakeholder che inimicano altri stakeholder, ha dichiarato a Reuters Witold Henisz, direttore del Political Risk Lab presso la Wharton School of Business dell'Università della Pennsylvania. I lavoratori e i consumatori millennial chiedono che le aziende prendano posizione e guardano agli amministratori delegati soprattutto quando il governo non ha agito o ha preso una posizione che disapprovano, ha detto. Questa continuerà a essere una sfida strategica per le aziende.