Cancro al seno al lavoro: Come decidere se dire o meno al proprio capo, ai colleghi e al reparto risorse umane della diagnosi di cancro al seno.
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Se avete un cancro al seno, il vostro capo deve davvero saperlo? E i suoi colleghi di lavoro?
È una decisione che spetta a voi. E dipende da ciò che è meglio per voi.
Se avete bisogno di ferie durante il trattamento o di sistemazioni ragionevoli, come la possibilità di lavorare da casa, può essere utile informare il vostro capo o il team delle risorse umane. I colleghi di lavoro a cui siete legati potrebbero esservi di conforto.
Ma se preferite mantenere la privacy, potete farlo.
Ecco come quattro donne hanno affrontato la diagnosi di cancro al seno al lavoro.
L'ho detto al mio capo e ad alcuni colleghi di lavoro
Niomi Thompson, amministratrice di un community college di Wichita, KS, sta facendo la chemioterapia per un cancro al seno al terzo stadio. Ha scelto di rivelare la sua diagnosi al lavoro perché sapeva che avrebbe avuto un aspetto diverso dopo l'inizio del trattamento e che avrebbe dovuto perdere giorni di lavoro.
La prima persona a cui l'ho detto è stato il mio diretto supervisore, racconta la Thompson. Dopo circa una settimana, ho inviato un'e-mail a diversi colleghi stretti per informarli direttamente". Ha anche dato al suo supervisore il permesso di dirlo ad altri membri del loro team, in modo da non dover ripetere la sua storia più volte.
È felice della sua decisione.
Il mio supervisore diretto è stato incredibilmente comprensivo e compassionevole, così come i miei colleghi e gli altri membri del team, dice la Thompson. Sono contenta di averglielo detto perché molti di loro hanno condiviso le loro esperienze con il cancro ed è stato confortante ascoltare le loro storie".
I colleghi della Thompson hanno persino organizzato dei pasti per i giorni di chemio, aiutando così la sua famiglia. Ma non tutti hanno una situazione così favorevole.
Non l'ho detto a nessuno al lavoro
Mi è stato diagnosticato un cancro al seno nel dicembre 2015 e ho mantenuto il massimo riserbo", racconta Daphne Ortiz, pubblicista e proprietaria di una piccola società di pubbliche relazioni chiamata Statement PR a Chicago.
Ortiz ha deciso di non condividere la sua diagnosi con nessuno al lavoro. Non volevo che si preoccupassero e non volevo che pensassero che non fossi al top della forma, dice.
Non l'ha detto nemmeno ai suoi clienti.
Non volevo che pensassero che fossi così presa dal cancro da non poter prestare attenzione ai loro clienti", dice la Ortiz. Nel mio lavoro, se non sei in grado di fare il lavoro, ci sono tonnellate di altri fantastici pubblicisti che possono farlo".
Mantenere la privacy l'ha aiutata anche dal punto di vista personale.
Il lavoro era un buon posto per me per concentrarmi e per allontanare la paura di vivere con il cancro, dice Ortiz.
L'ha detto agli amici più stretti in altre parti della sua vita. Ma non al lavoro.
Avevo bisogno che le persone avessero una buona energia nei miei confronti per affrontare questo viaggio", dice. Mantenendo la riservatezza al lavoro, non ha dovuto affrontare alcun imbarazzo.
Sei anni dopo, dice che è stata la decisione giusta per lei.
Libro aperto
Sara Olsher ha scoperto di avere un tumore al seno quando era direttore marketing di Red Tricycle, una piccola start-up di Sausalito, California.
Olsher aveva una storia familiare di cancro al seno ed era una sostenitrice degli screening precoci. Era molto aperta con il suo team di lavoro riguardo alla sua storia familiare e li aggiornava anche sui suoi screening.
Quando le è stato diagnosticato il tumore, Olsher lo ha detto subito al suo CEO. Mi sono sentita in imbarazzo, ma anche meno sola", racconta.
Il suo capo si è preoccupato e si è offerto di aiutarla. Le ha persino portato la spesa, perché non era sicura di cosa le servisse.
È stato così gentile. Ha significato molto per me, dice Olsher.
Ha detto anche ai suoi colleghi: "Facendo parte di un piccolo team, volevo condividere con gli altri quello che stava succedendo", dice.
Dopo l'intervento chirurgico, Olsher ha scoperto che il cancro si era diffuso e che avrebbe dovuto sottoporsi a chemioterapia. Il trattamento sarebbe durato un anno, quindi ha preso un congedo di invalidità.
Il mio capo ha coperto la mia assicurazione sanitaria per un periodo di tempo e ha creato un'altra posizione per me quando sono tornata al lavoro, anche se sicuramente non ero più la stessa di prima", dice, sottolineando che aveva problemi cognitivi e affaticamento.
Olsher dice che essere aperta al lavoro le ha permesso di evitare lo stress di preoccuparsi che le persone lo scoprissero. È stato anche necessario perché aveva bisogno di tempo lontano dal lavoro. Ma è una decisione personale, dice, e può dipendere dal team e dal capo.
Volevo dare l'esempio
Christina Steinorth-Powell, psicoterapeuta autorizzata a Nashville, lavora in proprio. Non aveva quindi colleghi a cui raccontare la sua diagnosi.
Ma ha deciso di dirlo ai suoi pazienti perché sapeva che avrebbero notato i cambiamenti del suo aspetto dovuti alla chemioterapia.
Onestamente non sentivo di avere scelta, dice. Per me era importante sapere la verità su ciò che mi stava accadendo, piuttosto che fare congetture".
Voleva anche essere un modello positivo per i suoi pazienti, per mostrare loro che è giusto ammettere di non poter fare tutto e prendersi del tempo per prendersi cura di sé.
Come terapeuta, Steinorth-Powell afferma che cercare di fare tutto senza il sostegno degli altri può essere un errore.
Non c'è premio per essere forti, dice.
Spesso è utile parlare della diagnosi al proprio capo e al team delle risorse umane. La maggior parte dei posti sono incredibilmente comprensivi e accomodanti quando sanno che avete bisogno di aiuto.
E ricordate, dice Steinorth-Powell, nessuno può aiutarvi se non gli fate sapere che avete bisogno di qualcosa.
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