La Casa Bianca concede agli appaltatori federali un margine di manovra sull'obbligo del vaccino COVID-19
Di Carolyn Crist
2 novembre 2021 -- Gli appaltatori federali possono decidere a loro discrezione come gestire i dipendenti che si rifiutano di vaccinarsi contro il COVID-19, secondo le nuove linee guida pubblicate lunedì dalla Casa Bianca.
I datori di lavoro non sono tenuti a seguire un protocollo particolare se un dipendente rifiuta di vaccinarsi e non ha una richiesta di alloggio in corso. L'amministrazione Biden suggerisce di fornire consulenza e istruzione e, se necessario, di adottare ulteriori misure disciplinari.
La Casa Bianca ha dichiarato che il licenziamento di un dipendente non vaccinato dovrebbe avvenire solo dopo una continua inadempienza.
Secondo la CNBC, le linee guida per gli appaltatori federali sono più severe dell'imminente obbligo di vaccinazione per le aziende con 100 o più dipendenti, che prevede test regolari in alternativa alla vaccinazione. Il Dipartimento del Lavoro sta finalizzando queste regole, che dovrebbero essere pubblicate nei prossimi giorni.
La Casa Bianca ha pubblicato le linee guida per gli appaltatori federali lunedì scorso, dopo che i datori di lavoro avevano richiesto maggiori dettagli per l'attuazione del mandato vaccinale. L'amministrazione Biden aveva annunciato a settembre che gli appaltatori federali avrebbero dovuto obbligare i propri dipendenti a vaccinarsi contro la COVID-19 entro l'8 dicembre.
Secondo quanto riportato dalla CNBC, gli alti funzionari dell'amministrazione Biden hanno spiegato che l'8 dicembre non è una scadenza fissa per la vaccinazione completa di tutti i dipendenti. Piuttosto, gli appaltatori devono dimostrare che si stanno impegnando per garantire che i dipendenti si vaccinino e che stanno mettendo in atto piani per il mascheramento e politiche di allontanamento sociale per coloro che non sono vaccinati.
Nella maggior parte dei casi, gli individui non completamente vaccinati devono seguire i protocolli di mascheramento, distanziamento fisico e test applicabili, secondo le linee guida.
Un alto funzionario dell'amministrazione ha dichiarato alla CNBC che gli appaltatori federali non sono tenuti a dimostrare i tassi di vaccinazione entro la scadenza. Ma i datori di lavoro che non rispettano il mandato potrebbero perdere i contratti federali.
In base alle nuove linee guida, gli appaltatori federali possono impedire ai dipendenti non vaccinati di entrare in un luogo di lavoro federale. I datori di lavoro possono anche determinare se l'esenzione richiesta da un dipendente, come una condizione medica o una sistemazione religiosa, sia legittima. I datori di lavoro possono concedere brevi proroghe per motivi medici, come nel caso in cui un lavoratore abbia ricevuto anticorpi monoclonali o plasma convalescente per il trattamento della COVID-19.
Secondo Roll Call, i requisiti del vaccino devono essere riportati nei nuovi contratti federali a partire dal 14 novembre. Per i contratti firmati tra il 15 ottobre e il 14 novembre, i datori di lavoro possono incoraggiare la vaccinazione. I datori di lavoro sono anche fortemente incoraggiati a incorporare un requisito di vaccinazione nei contratti non specificamente coperti dall'ordine esecutivo dell'amministrazione Biden, come i subappalti per la produzione di prodotti.
In quattro cause separate, 19 Stati hanno citato in giudizio l'amministrazione Biden, sostenendo che il mandato vaccinale è incostituzionale e rappresenta un eccesso di potere federale. L'amministrazione Biden ha affermato che i requisiti per i vaccini sostituiscono le leggi degli Stati che impediscono la conformità ai mandati per i vaccini o ad altri protocolli COVID-19.
