Attualmente le donne che desiderano tirare il latte materno sul posto di lavoro sono poco tutelate dal punto di vista legale.
Aiuto legislativo per le mamme che allattano
Di Eileen Garred Dagli archivi del medico
24 aprile 2000 (New York) -- Le donne che desiderano tirare il latte materno sul posto di lavoro sono attualmente poco tutelate dal punto di vista legale. La deputata Carolyn Maloney (D-N.Y.) ha presentato una proposta di legge che estenderebbe il Pregnancy Discrimination Act (Legge sulla Discriminazione della Gravidanza) del 1978 - che aveva lo scopo di proteggere le donne dal licenziamento o dalla discriminazione per condizioni legate alla gravidanza - per coprire l'allattamento al seno e le attività correlate alle donne sul lavoro. "Si vuole garantire che una donna che ha bisogno di fare pause per l'allattamento mentre lavora non possa essere licenziata o molestata per questo", afferma Nicole Harburger, portavoce di Maloney.
Oltre al Pregnancy Discrimination Act Amendment del 2000, Maloney ha presentato altre due proposte di legge relative all'allattamento. Una modificherebbe il codice fiscale federale per fornire incentivi fiscali alle aziende che istituiscono programmi di allattamento. L'altra proposta di legge stabilisce standard minimi per la sicurezza e l'efficacia dei tiralatte. Tutte e tre le proposte di legge dovrebbero essere prese in considerazione durante l'attuale sessione legislativa e hanno "alte probabilità" di essere approvate entro la fine dell'anno, afferma Harburger.
Eileen Garred è redattrice senior della rivista Child. Vive a New York e ha una figlia.
