Se siete affetti da coronaropatia, probabilmente avete molte domande, tra cui quando e come potete tornare al lavoro. Ecco alcune linee guida generali.
I trattamenti per la malattia coronarica sono oggi talmente migliorati che un numero maggiore di persone affette da questa patologia è in grado di lavorare come mai prima d'ora, afferma Haider Warraich, MD, direttore associato del Programma di insufficienza cardiaca presso il VA Boston Healthcare System.
Un esempio su tutti: Lo studio di Warraich del 2018, pubblicato sulla rivista medica Circulation, ha preso in esame oltre 9.000 persone che hanno avuto un attacco cardiaco e ha rilevato che tra coloro che erano occupati, solo una persona su 10 ha ridotto le ore di lavoro o ha lasciato il lavoro.
Se tornate al lavoro, l'Americans with Disabilities Act (ADA) protegge il vostro diritto di chiedere qualsiasi modifica necessaria per svolgere le vostre mansioni. I datori di lavoro sono tenuti a fornire soluzioni ragionevoli, come un diverso orario di lavoro o il trasferimento a una posizione più adatta.
Ma non tutti i malati di CAD possono tornare a lavorare a pieno ritmo. Se il vostro lavoro comporta settimane stressanti di 60 ore, ad esempio, il vostro cardiologo potrebbe consigliarvi di ridurlo o addirittura di passare a una carriera meno impegnativa, dice Warraich.
Ma nella maggior parte dei casi, poiché i datori di lavoro sono diventati più accomodanti e le terapie sono migliorate, la maggior parte dei pazienti affetti da coronaropatia è in grado di tornare al lavoro con successo", afferma Warraich.
Ecco alcuni consigli degli avvocati del lavoro su come affrontare il lavoro dopo la malattia coronarica:
Iniziate dal reparto risorse umane. Se avete un ottimo rapporto con il vostro capo, potreste rivolgervi prima a lui. Ma è meglio rivolgersi all'ufficio risorse umane, dice Jeffrey Rhodes, avvocato del lavoro presso lo studio McInroy, Rigby & Rhodes, LLP di Arlington, VA. È la persona più esperta di ciò che deve fare per legge in base all'Americans with Disabilities Act. L'ufficio risorse umane sa anche che deve seguire le regole di riservatezza previste dall'ADA, quindi dovrebbe sapere esattamente cosa può o non può rivelare ai vostri supervisori.
Purtroppo, a volte le persone che hanno rapporti molto amichevoli con i loro datori di lavoro si confidano troppo, cosa di cui potrebbero pentirsi in seguito.
Illustrate le sistemazioni che vi aspettate. Prima di contattare le risorse umane, discutete dettagliatamente con il vostro cardiologo di ciò di cui avete bisogno per poter tornare al lavoro con successo, afferma Edgar Ndjatou, direttore esecutivo di Workplace Fairness, un gruppo no-profit con sede a Washington.
Questi possono includere:
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Permessi per visite mediche.
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Pause di riposo più frequenti. Se si sta in piedi tutto il giorno, ad esempio, si può richiedere uno scooter per spostarsi o il permesso di stare seduti invece che in piedi mentre si lavora.
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Limiti al sollevamento. Questa richiesta è particolarmente comune se avete subito un intervento chirurgico o un recente attacco cardiaco. Con il tempo, man mano che ci si riprende, si potrà sollevare di più.
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Pause per l'assunzione di farmaci.
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Limiti agli spostamenti.
È bene che il cardiologo scriva una lettera in cui spiega perché avete bisogno di un alloggio e per quanto tempo, dice Ndjatou. La richiesta non garantisce l'ottenimento dell'alloggio.
Il datore di lavoro deve, per legge, esaminare la richiesta, ma se può dimostrare che è molto costosa o dannosa per le sue attività, può legalmente negarla, dice Ndjatou.
Ma devono fare uno sforzo in buona fede. Non possono avere una sola conversazione con voi e poi dire: "Non possiamo farlo", dice Ndjatou. Se chiedete un trasferimento a una posizione meno stressante a causa della vostra malattia coronarica, per esempio, devono cercare attivamente le opportunità all'interno dell'azienda in cui trasferirvi, anche se non sono disponibili al momento.
Richiedere il congedo per motivi familiari e medici (FMLA). Questa legge federale può tutelarvi se dovete assentarvi dal lavoro per guarire dalla malattia coronarica. Potreste avere diritto all'FMLA se:
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Avete lavorato per il vostro datore di lavoro per almeno 1 anno.
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Nell'ultimo anno avete lavorato almeno 1.250 ore per il vostro datore di lavoro (circa 24 ore alla settimana).
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Il vostro datore di lavoro impiega almeno 50 persone nel raggio di 75 miglia dal luogo in cui lavorate.
Se siete coperti, avete diritto a un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito all'anno. Il datore di lavoro non può licenziarvi per aver preso il congedo o rifiutarsi di restituirvi il lavoro al vostro ritorno. Inoltre, deve continuare a pagare l'assicurazione sanitaria.
Mantenete il riserbo sul lavoro. Anche se siete in buoni rapporti con i vostri colleghi di lavoro, dovreste comunque fare attenzione a quanto rivelate in merito alle sistemazioni legate alla vostra coronaropatia, dice Rhodes.
Tenete presente che se condividete informazioni sanitarie personali e private con i colleghi, queste potrebbero diffondersi nell'azienda e avere conseguenze negative. Se ciò dovesse accadere, sarebbe difficile ritenere il datore di lavoro responsabile, perché sarebbe difficile dimostrare che è stato a causa della sua mancanza di riservatezza. Rivelate quanto basta per chiarire il motivo per cui avete bisogno di una sistemazione, ma riservate le discussioni più approfondite agli amici fuori dall'ufficio.
Conoscete le vostre opzioni legali. Secondo Rhodes, il datore di lavoro non può fare ritorsioni contro di voi per aver richiesto una sistemazione. Se avete la sensazione di subire ritorsioni o di essere spinti a licenziarvi, rivolgetevi a un avvocato del lavoro. Potete anche presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità nell'impiego (EEOC). La Commissione informerà l'azienda entro 10 giorni e indagherà se ci sono motivi validi per ritenere che si sia verificata una discriminazione. Il tempo medio per indagare e risolvere una denuncia è di circa 10 mesi.
