Se avete appena divorziato potreste aver bisogno di trovare una nuova copertura assicurativa sanitaria. Seguite questi consigli del medico per mantenere la copertura sanitaria per voi e per i vostri figli.
Seguite questi consigli per mantenere la copertura sanitaria per voi e per i vostri figli.
Inserire l'assicurazione in un accordo di divorzio
A volte l'assicurazione sanitaria può essere inclusa in un accordo di divorzio.
Supponiamo che abbiate usufruito di una copertura sanitaria nel piano del vostro coniuge. Quando divorziate, potreste essere in grado di inserire nell'accordo un requisito per cui il vostro ex coniuge deve continuare a fornire la copertura a voi e ai vostri figli.
Supponiamo che la situazione sia opposta. State divorziando e siete voi ad avere un piano sanitario che copre il vostro coniuge. In questo caso, tenete presente che dopo il divorzio il vostro piano assicurativo potrebbe richiedere un premio aggiuntivo per l'ex coniuge e i figli.
COBRA
Dopo il divorzio, potete mantenere temporaneamente la vostra copertura sanitaria grazie a una legge nota come "COBRA". Se il vostro ex coniuge ha ottenuto l'assicurazione da un datore di lavoro con almeno 20 dipendenti, il COBRA vi consente di mantenere il piano per un massimo di 36 mesi. Potete mantenere il piano a meno che non vi risposiate o non vi iscriviate a un nuovo piano.
Ma l'assicurazione COBRA può essere costosa. Anche se il COBRA vi consente di rimanere nel piano del vostro ex coniuge, dovrete pagare voi stessi tutti i premi mensili, senza alcun contributo da parte del datore di lavoro. È quindi importante sapere a quanto ammontano i premi, in modo da poter definire il proprio budget dopo il divorzio.
Inoltre, per ottenere la copertura COBRA, dovete informare l'amministratore del piano sanitario entro 60 giorni dal divorzio o dalla separazione legale.
Se siete dipendenti, potreste trovare meno costoso iscrivervi al piano del vostro datore di lavoro piuttosto che pagare i premi richiesti dal piano del vostro ex coniuge. Sebbene la maggior parte dei piani non consenta ai dipendenti di aderire o modificare la copertura al di fuori del periodo annuale noto come "open enrollment" (iscrizione aperta), sono previste eccezioni per i principali cambiamenti di vita, tra cui il divorzio.
Chiedete all'ufficio risorse umane informazioni dettagliate sulla copertura post-divorzio e, se disponibile, sulla sua durata. Se è possibile ottenere una copertura nell'ambito di tale piano, assicuratevi di conoscere il costo dei premi che dovrete pagare.
