Stabilire un orario che consenta l'allattamento al seno al lavoro.
Come si può organizzare un sistema di allattamento al seno?
Dagli archivi del medico
24 aprile 2000 (New York) -- Sebbene il 48% della forza lavoro sia femminile, secondo il Families and Work Institute di New York, l'allattamento al seno non è ancora un argomento comunemente discusso in ufficio. "L'allattamento al seno sul posto di lavoro è un'esigenza", afferma Rhona Cohen, consulente in allattamento, "ma è un'esigenza nascosta". Se volete che il vostro datore di lavoro vi aiuti a continuare ad allattare, ecco cosa fare:
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Prendete una decisione in anticipo e condividete la vostra intenzione con il vostro capo. Quando mancano alcuni mesi all'inizio del congedo di maternità, comunicate al vostro superiore che potreste voler continuare ad allattare anche dopo il vostro ritorno al lavoro. In questo modo il datore di lavoro ha il tempo di trovare o riassegnare una stanza disponibile, se lo desidera.
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Alzare la voce. Chiedete uno spazio. Se non avete un ufficio privato da utilizzare, chiedete al vostro capo se c'è una stanza con una porta che potete usare per mezz'ora, due o tre volte al giorno, a seconda della durata della vostra giornata lavorativa.
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Informate il vostro datore di lavoro che alcune aziende forniscono assistenza per l'allattamento come parte di un programma di benessere per i dipendenti che include i servizi di una consulente per l'allattamento.
Eileen Garred è redattrice senior della rivista Child. Vive a New York e ha una figlia.
